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紧握拳头，张衡坚信：“终有一天，我会俯视这座巨无霸！”

突然，一个身影从天而降，直接砸出了一个大坑，他全身覆盖着一层黑色鳞片、四个蜥蜴爪、一条两米长的黑色铁鞭尾巴、他的头赫然.....

李硕瞳孔一缩，盯着程凯，心中一紧：“妈的，他该不是把他的那些同伴给吃了吧？我的天呐，那些该死的魔鬼，太可恶了！该死！该死！该死！”

张衡胸膛起伏不定，他回头看了一眼李硕，沉声道：“李硕，你先走吧，我不想逃，大不了同归于尽！”

张衡神色一凝，惊讶的看了眼李硕，露出了一丝认可的笑容：“好，你这个兄弟，我要了！放心，鹿死谁手还犹未可知！”

“呵，他们只是初步融合了而已，待得真正掌控魅魔幼虫、蝠魔幼虫，他们还有一段遥远的距离。”牛奔毫不客气的轻蔑道。

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“哼，他们就是一对废材！”柳絮毫无顾忌的冷哼一声，看向杨雪校长，邀功的笑道，“雪姐，看，这是我们班的天才——张衡！他已经成功地完美融合了魔族虫卵，看，多么完美的艺术品！”

“嗯，不错，他的确是完美地融合了魔族虫卵，并还将魔族虫卵化为自己星源的养分，不可思议，不可思议，不可思议啊！”马远的智脑可比杨雪校长的智脑高级了好几倍，自然也探查出来结果。

“好，我明白了，我知道该怎么做了。”杨雪校长点头道，给他们自由时间？这容易。

正所谓战略决定结构，结构也在反作用于战略。

以前公司的直线性组织结构有着巨大的优势，其所有的市场营销策略都可以第一时间从公司高层直接传到给一线，从而完成营销任务。

霍建柠作为掌趣游戏机公司的总经理，很了解公司此时面临的问题，原有的集权式的直线型组织结构的优势已经变成公司发展的劣势，缺点也日益突出。一个是没有专门的职能结构，他的负担变得越来越重，部门之间的协调也很困难；另一方面，新世界游戏公司的员工数量也极速的增加，如果还沿用原有的的旧的管理组织结构，肯定就会制约公司的进一步发展。

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事业部建立的原则，即对象专业化原则是建立新事业部门的基本原则。事业部的划分原则可以按产品领域建立扩张型的事业部，实行集中政策，分权经营，是利润中心；按工艺过程建立服务型的事业部。

石莫说道：“新世界技术有限公司的具体组织构架，在集团层面，新世界技术有限公司的平台职能部门有：营销中心（产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部），生产中心（工厂/供应链采购/制造），财务中心，人力资源中心，行政中心，客服中心，品质中心，研发中心/2012实验室，法务，审计部，公共及政府事务部，专利部，地区部（代表处），战略和发展部，质量与流程厅，道德与纪律部，安全部等。事业部暂时分为游戏机事业部，个人电脑事业部，处理器芯片事业部，储存芯片事业部，系统事业部，应用软件事业部。各个区域组织和地区分公司，成立多个大片区，各大片区拆分为20多个地区部。”

见此，石莫脸一苦，很是头痛，但他还是接过收下了。

这两年石莫主要做了两件事，总结起来就是两手抓，一手大力抓研发，一手严格抓管理。随着公司员工的增多，从80年开始石莫就在开始尝试严格管理公司，在此期间不断改进管理模式。

经济体发展委员会的内部机构有：经发委办公室，巡视办公室，企业管理部，安全质量管理部，财经部，财务监管部，薪酬与考核部，审计部，法务部，经济研究部（智囊团），物业部，政策法规部等，新世界大学也归经发委管理。

霍建柠问道：“老板，一家企业究竟选择什么样的工资制度，取决于多种因素。从现在世界各国企业的工资制度来看，大致有四种类型的工资制度：一是职务工资制度，二是年资工资制度，又称为“年功序列工资”，三是职能工资制度，四是年薪制，您想用那个？”

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石莫现在要将奖励期权分配给全体员工，让大家共享公司发展的红利。还有就是员工的职位不同，分配的份额肯定也是不同的，这个后面会讨论确定。

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